追求卓越

人才发展

 

千里马常?#26657;?#32780;伯乐不常有。三诺十分注重人才的招?#21152;?#22521;养,爱才惜才,致力于为员工提供快乐工作、健康成长的平台。同时,三诺基于胜任力模型,建立了完善的人才发展体系,关注员工核心能力、领导力以?#30333;?#19994;能力全方位的培养。并采用多元化培训方式,包括在岗培训、课堂式培训、E-learning平台等。

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领导力发展体系

三诺始终坚持“每个三诺人都是领导者”的发展理念,搭建了从自我领导者到高层领导者的全过程、全方位的发展体系。其?#26657;?#20998;别面向在岗人员和高潜人员开展了航系列和翔系列的培养项目,持续帮助员工提升业务领导能力与团队领导能力,快速而高质地成长为管理精英。

专业能力发展体系

三诺根据不同职位序?#26657;?#24314;立了涵盖研发、生产、营销、质量等不同职能模块的专业能力发展体系,系统性的助力拥有?#38469;?#29305;长的员工们成长为出色的岗位专家。

双通道职业发展路径

三诺为员工提供“管理+专业”的双通道职业发展体系,以实现员工个人目标和组织目标的双赢:

管理职能方面,员工可通过系统学习和个人发展,成为管理型人才;

专业职能方面,员工可沿专业线不断深入,成为?#38469;?#19987;家,也可以跨专业发展,成为领域通才。

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